Requisitos y cálculo del despido objetivo por causas ETOP en España
El despido por causas objetivas está regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y permite a la empresa extinguir el contrato acreditando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables.
La ley exige entregar carta escrita expresando la causa, conceder un preaviso de 15 días naturales (o abonar esos 15 días de salario en el finiquito si se omiten) y poner a disposición del trabajador de forma simultánea una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses completos los periodos inferiores al año y con un tope máximo de 12 mensualidades (360 días).
Claves legales que debes comprobar en un despido objetivo
La empresa debe poner el importe a tu disposición al entregar la carta, salvo imposibilidad de liquidez debidamente justificada en causa económica.
Durante el preaviso tienes derecho a 6 horas semanales retribuidas de permiso para buscar nuevo empleo; si falta preaviso, deben pagártelo.
La indemnización obligatoria por despido objetivo está exenta de retención e IRPF hasta el tope legal de 180.000 € (Art. 7.e LIRPF).
Si las causas no están acreditadas puedes impugnar ante el SMAC para solicitar la declaración de despido improcedente (33 días/año).
Ejemplo práctico: 4 años de antigüedad con 29.200 € brutos/año
Con un salario bruto anual de 29.200 € (salario diario regulador exacto de 80,00 €/día tras dividir entre 365 días):