Indemnización y liquidación al finalizar un contrato de duración determinada
Cuando expira el plazo pactado o finaliza la causa de un contrato temporal (como un contrato por circunstancias de la producción tras la reforma laboral), el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores reconoce al trabajador el derecho a recibir una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por cada año de servicio (1 día por mes trabajado), además de su finiquito salarial completo.
Un matiz fiscal importante frente al despido improcedente u objetivo es que la indemnización por expiración del tiempo convenido en contrato temporal NO está exenta de IRPF: tributa como rendimiento del trabajo en nómina y está sujeta a retención, aunque no cotiza a la Seguridad Social hasta el límite legal de los 12 días por año.
Qué revisar cuando termina tu contrato temporal
Aplica a contratos por circunstancias de la producción; los contratos formativos y de sustitución (interinidad) no llevan esta indemnización.
A diferencia del despido, esta indemnización sí lleva retención de IRPF en la nómina final de liquidación.
Debe incluir días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias no prorrateadas.
El fin de contrato temporal coloca al trabajador en situación legal de desempleo (15 días hábiles para solicitar el paro).
Ejemplo: contrato temporal de 12 meses con 21.900 € brutos/año
Con un salario bruto anual de 21.900 € (60,00 €/día exactos) al término de un contrato de 1 año completo: