Cómo se calcula legalmente la indemnización por despido improcedente en España
Conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), cuando un despido disciplinario u objetivo es declarado o reconocido como improcedente, corresponde una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses completos los periodos inferiores al año (2,75 días de salario por cada mes trabajado), con un límite máximo de 24 mensualidades (720 días).
Si la relación laboral comenzó antes del 12 de febrero de 2012 (entrada en vigor del RDL 3/2012), nuestra calculadora aplica automáticamente el régimen transitorio mixto: 45 días por año trabajado hasta el 11/02/2012 y 33 días por año desde el 12/02/2012 en adelante, respetando el tope conjunto de 720 días (salvo que el tramo previo ya los superase, con tope de 42 mensualidades). Asimismo, aplica el criterio del Tribunal Supremo que redondea las fracciones de mes al mes completo superior.
Reglas clave del cálculo y fiscalidad del despido improcedente
Se divide el salario bruto anual total (incluyendo pagas extras y pluses salariales fijos) entre 365 días.
Trabajar aunque sea un día de un nuevo mes computa como un mes completo adicional en el cálculo de la indemnización.
Para estar exenta de tributar en IRPF y no sufrir retención, la improcedencia debe reconocerse en el SMAC o ante el Juzgado.
Firma la carta de despido como 'No conforme' e impugna en un máximo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
Ejemplo numérico: 3 años de antigüedad con 29.200 € brutos/año
Un salario bruto anual de 29.200 € equivale exactamente a un salario diario regulador de 80,00 €/día (29.200 ÷ 365):