Qué incluye el finiquito cuando pides la baja voluntaria en España
Existe la creencia errónea de que al marcharse voluntariamente de una empresa se pierde el derecho a cobrar el finiquito. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores distingue claramente entre indemnización (que es 0 € en caso de dimisión) y finiquito (que es el salario ya generado y pendiente de pago, y corresponde siempre al 100%).
Al causar baja voluntaria tienes derecho a percibir los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas si no las cobras prorrateadas en 12 pagas, y los días de vacaciones generados desde el 1 de enero que no hayas disfrutado. Ten muy en cuenta el plazo de preaviso de tu convenio colectivo (habitualmente 15 días naturales), ya que cada día omitido puede ser descontado por la empresa.
Aspectos críticos antes de firmar tu baja voluntaria
La dimisión no da derecho a indemnización por despido ni permite acceder de inmediato a la prestación por desempleo (paro).
Si has disfrutado más vacaciones de las generadas hasta la fecha de baja, la empresa puede descontar el exceso.
Se liquida la fracción devengada de verano (1 ene – 30 jun) o Navidad (1 jul – 31 dic) o devengo anual según convenio.
Presenta la carta de baja voluntaria por escrito respetando los días de preaviso marcados en tu convenio para evitar descuentos.
Ejemplo orientativo de finiquito por dimisión (24.000 € brutos/año)
Con un salario bruto anual de 24.000 € (65,75 €/día) en 14 pagas y baja el día 15 del mes con 10 días de vacaciones pendientes: