Diferencia entre Finiquito e Indemnización por Despido
Aunque a menudo se confunden en el lenguaje cotidiano, en el derecho laboral español corresponden a dos conceptos jurídicos completamente distintos:
1. El Finiquito (Liquidación Salarial)
Es la liquidación de las cantidades devengadas por el trabajador y aún no cobradas: los días trabajados en el mes en curso, la parte proporcional de las pagas extras y los días de vacaciones generados y no disfrutados. Siempre se tiene derecho al finiquito, incluso en bajas voluntarias o despidos disciplinarios procedentes.
2. La Indemnización por Despido
Es la compensación económica fijada por ley para resarcir al trabajador por la pérdida involuntaria de su empleo. Varía en función de la antigüedad en la empresa y del motivo legal de extinción del contrato.
¿Cómo se calcula el salario diario regulador?
El salario que sirve de base para el cálculo de la indemnización es el salario bruto anual que el trabajador percibe en el momento del despido, incluyendo el salario base, complementos fijos, pluses y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
La fórmula fijada de forma unánime por el Tribunal Supremo para calcular el salario diario regulador es:
Baremos Legales de Indemnización en España
- Despido improcedente posterior al 12/02/2012: 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
- Contratos con antigüedad anterior al 12/02/2012: Se aplica cálculo mixto: 45 días por año para el tramo trabajado hasta el 11/02/2012 (tope 42 mensualidades) y 33 días por año para el tramo posterior.
- Despido objetivo (causas económicas, productivas u organizativas): 20 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades (360 días).
- Fin de contrato temporal: 12 días de salario por cada año de servicio.
- Baja voluntaria / Dimisión: 0 días de indemnización y sin derecho a prestación contributiva por desempleo (paro).
Preguntas frecuentes sobre finiquito y despido
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización por despido? ▼
El finiquito corresponde a las cantidades ya devengadas y pendientes de cobro (días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias proporcionales). La indemnización es una compensación económica legal por la extinción involuntaria del contrato (despido improcedente, objetivo o fin de obra).
¿Cuántos días por año corresponden por despido improcedente y despido objetivo? ▼
El despido objetivo da derecho a 20 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades. El despido improcedente devenga 33 días por año con tope de 24 mensualidades (o 45 días por año y tope de 42 mensualidades para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012).
¿Tributa a IRPF la indemnización por despido en España? ▼
La indemnización legal fijada en el Estatuto de los Trabajadores está 100% exenta de tributación en el IRPF hasta un límite de 180.000 euros, siempre que el despido y su cuantía se reconozcan ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o en sede judicial.
¿Qué plazo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo con el despido o la liquidación? ▼
El plazo legal improrrogable es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha en que surte efectos el despido para presentar la papeleta de conciliación laboral previa obligatoria.